WHISTLEBLOWING E COMPORTAMENTI ILLECITI
L’ Ordine dei Medici Veterinari della Provincia di Ravenna mette a disposizione di tutti, dipendenti, collaboratori e fornitori, un nuovo strumento per contrastare i COMPORTAMENTI ILLECITI.
Si tratta di una piattaforma informatica attivata nell’ambito del progetto WhistleblowingIT (WhistleblowingPA per le Pubbliche Amministrazioni) promosso da Transparency International Italia e Whistleblowing Solutions Impresa Sociale che permette di inviare segnalazioni di illeciti di cui si è venuti a conoscenza, in maniera sicura e confidenziale.
Tra i principali vantaggi di questo strumento vi è la possibilità di segnalare in maniera anonima e di dialogare con il ricevente della segnalazione per approfondire ulteriormente la vicenda.
Per maggiori informazioni:
- sulle procedure di Whistleblowing interne all’Ordine dei Medici Veterinari della Provincia di Ravenna, clicca qui
- sul progetto WhistleblowingIT, visita il sito www.whistleblowing.it
- Video Tutorial su “Che cos’è il Whistleblowing?” e la “Guida alla segnalazione“
Per inviare una segnalazione, clicca qui
MA COS’È IL WHISTLEBLOWING ?
” Il whistleblower è quel soggetto che, solitamente nel corso della propria attività lavorativa, scopre e denuncia fatti che causano o possono in potenza causare danno all’ente pubblico o privato in cui lavora o ai soggetti che con questo si relazionano (tra cui ad esempio consumatori, clienti, azionisti). Spesso è solo grazie all’attività di chi denuncia illeciti che risulta possibile prevenire pericoli, come quelli legati alla salute o alle truffe, e informare così i potenziali soggetti a rischio prima che si verifichi il danno effettivo. Un gesto che, se opportunamente tutelato, è in grado di favorire una libera comunicazione all’interno dell’organizzazione in cui il segnalatore di illeciti lavora e conseguentemente una maggiore partecipazione al suo progresso e un’implementazione del sistema di controllo interno.
La maggior parte dei segnalatori di illeciti sono “interni” e rivelano l’illecito a un proprio collega o a un superiore all’interno dell’azienda o organizzazione. È interessante esaminare in quali circostanze generalmente un segnalatore di illeciti decide di agire per porre fine a un comportamento illegale. C’è ragione di credere che gli individui sono più portati ad agire se appoggiati da un sistema che garantisce loro una totale RISERVATEZZA.”
Fonte Wikipedia.
